產(chǎn)品分類
3D人力資源綜合實訓教學軟件
1、3D人力資源綜合實訓教學軟件全面呈現(xiàn)人力資源管理和決策全過程，提供模擬現(xiàn)實的動態(tài)交互場景。
2、軟件必須采用 Flash、3D等多媒體動畫表現(xiàn)形式，提高學生學習興趣。
3、利用人力資源成本效益模型和人才成長模型，對不同部門績效以及人工成本效益進行考核排名，績效決定員工升遷調(diào)動。
4、軟件采用人力資源效率模型分季度和年度考核學生所扮演的人力資源主管的工作成績，競爭對抗及辭退升遷等激勵性措施并存，增加學生體驗的真實感。
一、功能模塊：
1、總經(jīng)理：制定公司戰(zhàn)略目標，包括公司情況概述、公司發(fā)展規(guī)劃、公司財務目標等；根據(jù)公司當前所處發(fā)展階段、上年財務狀態(tài)，動態(tài)提供公司年度發(fā)展目標。
2、HR部門秘書：負責HR部門責權介紹、HR部門績效報告、人事流動月報表、人事費用報表、工作建議等。
3、人力資源規(guī)劃：包括組織規(guī)劃、人力分配及補充規(guī)劃、教育培訓規(guī)劃。
4、組織結(jié)構管理：包括部門組織結(jié)構、部門管理、崗位組織結(jié)構管理等；學生可根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標調(diào)整組織管理結(jié)構、新增崗位和部門等。
5、人才招聘：人才招聘需求與計劃，對比當前人員情況，分析差異作為招聘需求，并根據(jù)需求來制定招聘計劃。包括招聘會、人才市場、網(wǎng)絡招聘和獵頭公司，以及人員面試等。
6、員工培訓：包括培訓需求，如新員工培訓、技能培訓等；教育培訓，按培訓體系，選擇培訓課程實施，主要包括進修、技能培訓、經(jīng)驗訓練和入職培訓等。
7、績效考核：計算HR月度績效報告，模擬其他部門及人員績效報告，具體包括人力資源經(jīng)理績效考核表和公司月度績效考核報告。
8、人事管理：包括員工手冊、公司制度、員工檔案管理、試用人員管理、內(nèi)部人員調(diào)動、人員離職處理等。
9、薪酬與福利：包括薪酬調(diào)查報告、薪酬項目與方案、福利項目與方案、崗位定薪功能。薪酬調(diào)查報告：數(shù)據(jù)來源于同行競爭對手。
